Theo Bộ Lao động Thương binh Xã hội Việt Nam thì mức lương tối thiểu của viên chức nhà nước có thể sẽ được tăng trong đầu năm nay.
Tổng cục thống kê cũng cho biết là ngân sách nhà nước năm 2003 cũng đã dành trên ba ngàn năm trăm tỷ đồng, tức là khoảng 200 triệu đôla, để điều chỉnh quỹ lương.
Việc điều chỉnh này thực ra đã được Quốc hội đưa ra yêu cầu từ nhiều tháng nay, nhưng đến bây giờ mới chuẩn bị được thi hành.
Hiện nay toàn quốc có hơn sáu triệu người có tên trong quỹ lương của nhà nước, bởi vậy mà bất cứ sự điều chỉnh nào, dù chỉ là tăng có năm đôla một tháng, cũng làm tăng khoản chi ngân sách lên hàng chục tỷ đồng.
Phản ứng của người dân trước thông tin được tăng lương là vui mừng, tuy rằng cũng chỉ có giới hạn bởi vì năm bảy chục ngàn đồng Việt Nam một tháng cũng chỉ đủ một bữa cơm tạm gọi là tươm tất.
Đa số công chức khi được hỏi đều nói chuyện này đáng ra cần phải từ lâu và tiền lương nên được xem lại mỗi ba năm.
Thực tế, thu nhập và tiền lương tại các cơ quan là hai vấn đề khác hẳn nhau. Ngoài tiền lương, viên chức nhà nước còn trông chờ vào các khoản tiền thưởng, trợ cấp, bao gồm cả những khoản nghe thì hết sức kỳ cục như trợ cấp quần áo, trợ cấp chống nóng vv...
Nhưng ngay cả như vậy thì thu nhập vẫn không đủ chi trả các khoản tiêu dùng và đó là nguyên nhân dẫn tới tình trạng công nhân viên chức phải đi làm thêm bên ngoài, nhiều khi việc làm thêm trở thành việc chính, và hiện tượng tham nhũng trong giới chức nhà nước.
Chính phủ Việt Nam cũng nhận thức được vấn đề này, và cải cách tiền lương là một trong những trọng tâm của chương trình cải cách hành chính đang được thực hiện.
Bà Rini Reza, chuyên gia dự án về cải cách hành chính của Chương trình Phát triển Liên hiệp quốc UNDP cho biết, "Chính phủ nêu rất rõ rằng mục tiêu của họ là làm sao đến năm 2005, mức lương trả cho công nhân viên chức phải đủ để có thể duy trì cuộc sống."
"Nếu không cải cách tiền lương thì sẽ không thu hút được nhân lực có chất lượng và không tăng được tính hiệu quả của nền kinh tế. Thế nhưng vấn đề lương là một vấn đề khó, bởi vì tại các nước đang phát triển như Việt Nam, ngân sách rất eo hẹp."
Có ý kiến cho rằng quyết định tăng mức lương tối thiểu nếu thành hiện thực trong năm nay cũng chỉ là biện pháp tạm thời vì áp lực của xã hội chứ tăng như vậy cũng chưa đủ để thay đổi gì nhiều.
Với mức tăng ngân sách hàng năm hiện nay của Việt Nam, thì nếu thắt lưng buộc bụng không chi thêm khoản nào khác để phát triển kinh tế, chính phủ Việt Nam cũng chưa có đủ một nửa số tiền cần để tăng lương như dự định cho bộ máy hành chính cồng kềnh trong nước.(BBC)
Tổng cục thống kê cũng cho biết là ngân sách nhà nước năm 2003 cũng đã dành trên ba ngàn năm trăm tỷ đồng, tức là khoảng 200 triệu đôla, để điều chỉnh quỹ lương.
Việc điều chỉnh này thực ra đã được Quốc hội đưa ra yêu cầu từ nhiều tháng nay, nhưng đến bây giờ mới chuẩn bị được thi hành.
Hiện nay toàn quốc có hơn sáu triệu người có tên trong quỹ lương của nhà nước, bởi vậy mà bất cứ sự điều chỉnh nào, dù chỉ là tăng có năm đôla một tháng, cũng làm tăng khoản chi ngân sách lên hàng chục tỷ đồng.
Phản ứng của người dân trước thông tin được tăng lương là vui mừng, tuy rằng cũng chỉ có giới hạn bởi vì năm bảy chục ngàn đồng Việt Nam một tháng cũng chỉ đủ một bữa cơm tạm gọi là tươm tất.
Đa số công chức khi được hỏi đều nói chuyện này đáng ra cần phải từ lâu và tiền lương nên được xem lại mỗi ba năm.
Thực tế, thu nhập và tiền lương tại các cơ quan là hai vấn đề khác hẳn nhau. Ngoài tiền lương, viên chức nhà nước còn trông chờ vào các khoản tiền thưởng, trợ cấp, bao gồm cả những khoản nghe thì hết sức kỳ cục như trợ cấp quần áo, trợ cấp chống nóng vv...
Nhưng ngay cả như vậy thì thu nhập vẫn không đủ chi trả các khoản tiêu dùng và đó là nguyên nhân dẫn tới tình trạng công nhân viên chức phải đi làm thêm bên ngoài, nhiều khi việc làm thêm trở thành việc chính, và hiện tượng tham nhũng trong giới chức nhà nước.
Chính phủ Việt Nam cũng nhận thức được vấn đề này, và cải cách tiền lương là một trong những trọng tâm của chương trình cải cách hành chính đang được thực hiện.
Bà Rini Reza, chuyên gia dự án về cải cách hành chính của Chương trình Phát triển Liên hiệp quốc UNDP cho biết, "Chính phủ nêu rất rõ rằng mục tiêu của họ là làm sao đến năm 2005, mức lương trả cho công nhân viên chức phải đủ để có thể duy trì cuộc sống."
"Nếu không cải cách tiền lương thì sẽ không thu hút được nhân lực có chất lượng và không tăng được tính hiệu quả của nền kinh tế. Thế nhưng vấn đề lương là một vấn đề khó, bởi vì tại các nước đang phát triển như Việt Nam, ngân sách rất eo hẹp."
Có ý kiến cho rằng quyết định tăng mức lương tối thiểu nếu thành hiện thực trong năm nay cũng chỉ là biện pháp tạm thời vì áp lực của xã hội chứ tăng như vậy cũng chưa đủ để thay đổi gì nhiều.
Với mức tăng ngân sách hàng năm hiện nay của Việt Nam, thì nếu thắt lưng buộc bụng không chi thêm khoản nào khác để phát triển kinh tế, chính phủ Việt Nam cũng chưa có đủ một nửa số tiền cần để tăng lương như dự định cho bộ máy hành chính cồng kềnh trong nước.(BBC)